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在全市企业关工工作座谈会上的讲话
时间:2020-01-07 17:06:28    来源:市关工办
在全市企业关工工作座谈会上的讲话
 
李世荣
同志们:
    今天我们召开全市企业关工工作座谈会,主要目的是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指导,对焦全市企业关工,总结成绩、分析存在的问题,研究新时代进一步强化党建引领,完善工作机制,加大工作力度,促进全市企业关心下一代工作上一个台阶的任务和措施。为了开好这次会议,市关工委企业工作委员会的老同志,深入部分县区、企业和有关单位,对企业的关工组织建设、制度建设、“五老”队伍建设、活动开展等情况,进行了一些调研,做了大量前期准备工作。刚才,麦积区关工委、团市委、市企业工委、昊峰集团控股有限公司、国网天水供电公司等5个单位和企业作了很好的交流发言,发言都很有特色,工作很好,从不同方面加强了青少年的关爱帮扶,大家很受启发。他们的工作和经验值得学习借鉴。下面,我讲三个方面的意见。
    一、肯定成绩,正视差距,切实增强做好企业关心下一代工作的责任感和使命感
    企业是关心下一代工作的一个重要领域。长期以来,全市企业关工组织建设一直是我们市上关心下一代方面的薄弱环节。为了推动和加强企业关工组织建设和发展,2017年初,市关工委专门成立了企业工作委员会。2年多来,企工委员会主动与市场监管、企业工委、非公经济组织党委、工会、团委、妇联等部门密切配合,重点推进,企业关工委工作在探索实践中不断发展,取得了一定成效,主要表现在以下几个方面。
    一是企业党建带关建创新实践不断推进。各有关企业把深入学习贯彻习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神与加强企业党组织和关工组织建设、促进企业生产经营、发展壮大经济结合起来,着力推动企业关心下一代工作。目前,全市有184户企业建立了关工组织,其中,秦州区有46户,麦积区有83户。他们坚持“贴近企业实际,服务企业发展,关爱青工成长,促进社会和谐”的工作原则,以社会主义核心价值体系教育为根本,在思想政治、普法宣传、青工培训、爱心奉献等方面取得了一定成绩,基本做到了组织落实、教育落实、经费落实和活动落实,为全市企业关工工作发挥了引领示范作用。
    二是企业青年职工思想道德教育广泛开展。企业关工委积极推动青年职工思想道德建设与企业文化互通共融,协助企业党群组织开展“我与企业共奋进”“企业发展我成才”“身边道德模范”“身边学习标兵”等活动,教育引导青年职工陶冶思想道德情操,提高法制意识和社会公德意识,稳定了企业员工队伍,增强了企业凝聚力,带动提高了生产经营效益,企业高层也更加支持关工委工作。如海林中科、长开公司和烟草公司等企业的实践,充分说明了这一点。
    三是企业青年职工技能素质得到明显提高。全市企业关工组织积极向企业建言献策,推动企业加大了职工培训投入,积极协同企业党群组织搭建传帮带平台,采取技术交流、技术比武、岗位练兵等方式,邀请老技术员、老技师进行技术指导,把培养“天水工匠”,打造“陇原工匠”和“大国工匠”融入到车间班组和各个岗位,使青年职工的岗位技术水平得到提升,为企业后续发展提供了动力。
    四是企业青年职工关爱帮扶工作取得新进展。许多企业关工委配合企业把解决青年职工民生问题,列入企业发展的重要议事日程,多渠道为青年职工办实事、做好事、解难事,尤其对企业青年职工子女入托、就学、就医等方面的特殊困难,积极协调地方相关部门支持解决,增强了青年员工的获得感。羲通公交公司长期坚持为学生实行打折票价,除学生本人承担一小部分和政府补贴外,公司承担了相当一部分费用,并在出行高峰期,向市内中小学发放加班公交,以确保学生的正常出行。甘谷祁连山水泥有限公司仅2018年帮扶救治困难职工及子女82名,累计帮扶5万多元。
    五是企业的社会责任和奉献意识不断增强。多年来,各级关工委动员和鼓励企业“诚信做强企业,爱心回报社会”,充分利用关心下一代这个平台,积极参与到助学、助困、助孤、助残等关爱活动中来。仅昊峰、天麟等企业每年拿出数万元到数十万元资金,帮助品学兼优但家庭困难的青年学生完成学业,奉献爱心,得到了学校、社会和学生及家长的高度赞誉。
    虽然,全市企业关工工作取得一定成绩,但与服务青少年、青工的要求相比,与全市关工组织建设整体发展水平相比,还存在一定差距和许多问题。主要表现在:一是多数企业领导对做好关工委工作重要性的认识不足,特别是对“五老”的作用认识还不够。二是企业关工组织建设相对滞后,力量薄弱,还不适应企业发展的需要。三是受客观条件的限制,企业“五老”队伍发动难、组织难,作用发挥和人员的稳定都还存在一定的问题。四是企业关工组织对青年职工帮助教育的方式方法、教育手段还比较单一,特别是围绕企业生产经营和青少年思想实际、组织开展各种活动方面还缺乏特色和有效的组织力、凝聚力、推动力,活动常态化存在不平衡,服务效果还不很明显。五是属地管理的体制不健全,一些县区和行业关工委对企业关工的指导、管理、支持还不完全到位,在帮助解决实际困难和问题方面提供服务不够。我们要正视这些存在的问题,充分认识到“五老”和关工组织是企业工作的一支重要特殊力量,在企业成立关工委,是企业发展的需要,不是增加企业负担,而是内强素质,外树形象的一项有效举措。我们要认真总结梳理实践经验,深入分析当前企业关工委工作面临的突出问题,进一步增强搞好企业关工工作的紧迫感和责任感,坚持以问题为导向,理清工作思路,明确努力方向,进一步推动这项工作再上新台阶。总的来看,这几年在企业关工建设方面作了大量工作,党委重视、企业支持。从调研来看,有四分之一达到活动开展较好的企业关工组织。下一步我们把这项工作作为补短板的一项工作来抓。
    二、强化党建引领,互融互进,健全完善企业关工委工作机制
    关心教育下一代,帮助青少年健康成长,是各级党委和政府的重要职责,是全社会的共同责任。党的十九大报告中指出,“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,“全党要爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。习近平总书记多次强调,做好关心下一代工作,关系中华民族伟大复兴。这为我们做好企业关工委工作指明了方向。中国关工委主任顾秀莲在全国民营企业关心下一代工作座谈会上指出,“民营企业是关心下一代工作的重要领域”,要“在民营经济这个国民经济最为活跃的增长点上,充分体现和发挥关工委组织的作用”。根据中国关工委的要求,一定要在关工领域认真贯彻党中央和习总书记的指示精神,不断克服困难,把企业关工委持续推向前进,不能当作分外事,畏难松动,止步不前。我们要从健全完善体制机制入手,着力破解制约工作发展的瓶颈和难题,推动全市企业关工委立足新时代,展现新作为。
    (一)健全组织,壮大队伍,不断加强企业关工组织建设。要紧跟党建步伐,按照党组织建到哪里,关工委就建到哪里的要求,结合企业工作实际,按照因企制宜、宜建则建、先易后难、稳步推进的原则,建立起符合实际的关工组织。要在企业党委的领导下,按照“三结合”原则,由企业党政领导兼任关工委主任,选择在青年职工中有较高威信的企业老领导、老党员等企业“五老”中热心青年教育工作、身体尚好、有奉献精神、德高望重的老同志担任常务副主任,企业有关部门、群团组织领导任副主任,吸收一批老同志为成员,配强关工组织的领导班子,确定主办部门,落实专、兼职工作人员,具体负责日常事务。要切实加强“五老”队伍建设。首先要摸清企业老党员、老专家、老劳模、老技师、老工人等企业“五老”的基本情况,按照“自觉自愿、量力而行、就近方便、发挥特长”的原则,动员更多的企业“五老”人员参与关工委工作。同时,要通过老同志座谈会、专题讲座和以会代训等形式,广泛开展学习培训活动,提高“五老”认识,拓宽工作思路,提升工作水平。“五老”资源不足的企业,要从驻地部门单位挖掘潜力,要用好社区、街道等外部“五老”力量,通过“内请外聘”抓好“五老”常务副主任和成员选配工作,动员本企业和企业驻地的“五老”参加企业关工委活动。对于规模小、职工人数少、党群组织尚不健全、还不具备单独建立关工委条件的企业,要积极探索以开发区(园区)、乡镇(街道)、村(社区)等为单位,联建区域性关工委,或依托行业协会(商会)、个体私营企业协会等组建行业性关工委。总的要求是凡党组织健全的企业,逐步实现关工组织全覆盖,通过不懈努力,力争3年时间全市60%的企业建立关工组织。
    (二)健全制度,靠实责任,推动企业关工委长效发展。关心下一代工作是一项长期性、战略性的任务。企业要站在全局和战略的高度,在注重抓好企业生产经营的同时,切实抓好企业关心下一代工作,做到认识到位、组织到位、工作到位、领导到位。各企业党委书记是建立健全关工组织的主要责任人,要明确分管领导,提供固定办公场所、下拨专项办公经费,形成主要领导负总责、分管领导亲自抓、关工委具体干,企业党群组织、文化、宣传等业务科室相互协调、密切配合的工作格局。要以“健全基本组织,建强基本队伍,开展基本活动,落实基本制度,强化基本保障”的要求,抓重点、补短板、强弱项、激活力、抓落实,不断加强企业“五好”关工委建设。同时,要研究和探索关心下一代工作长效机制的建立,明确工作职责,逐步建立健全学习、会议、计划总结、考核评估、资料文书档案管理等各项制度,做到年初有安排,阶段有检查,年终有总结,活动有记录,奖惩有制度,逐步实现工作的规范化、制度化和经常化,确保工作长期、稳定、健康发展。
    (三)各负其责,条块结合,加强对企业关工委的管理指导服务。企业关心下一代工作按照“属地管理、以块为主,条块结合”的原则实行管理。县区辖区内的各级、各类企业统归所在县区关工委负责。各县区关工委主动发挥统筹协调作用,指导企业建立起符合企业管理机制的关工委组织机构,并组织开展相应活动。市上按照天水企业省、市、县区三级所属及国有、民营、股份制的企业性质特点,由市企业工委、市场监管局党委负责,建立2个系统关工委,即市企业工委系统关工委和市民营企业关工委。在两个系统的党委领导下,依托党建,把关工委的思想、组织、保障、阵地、活动开展全面带动起来,确保各项工作落到实处,取得实效。市、县区关工委要主动作为,分类指导,对口联系,督促检查,指导支持企业关工委抓好组织建设、健全“五老”队伍,搞好协调服务。要重点选择一些效益较好、信誉度较高的企业开展试点工作,总结经验,以点带面。充分发挥排头兵、联系点、示范企业关工委的引领带动作用,以点带面推动工作,进而培育出一些立得住、推得开、叫得响的企业关工委先进典型。
    (四)加强协作配合,形成齐抓共管的工作合力。关心下一代工作是一项系统的社会工程。在企业内部,企业关工委要积极主动与企业相关部门和工会、共青团、妇联等组织加强协作配合,多方联动,相互支持,形成合力,齐心协力,共同做好企业关心下一代工作。在企业外部,驻地街道、社区、学校、部门、单位等都要积极配合企业关工委的工作,企业关工委也要主动与以上各方面加强联系,协作配合,作到社会资源共享,社会文明共建,青少年共育、困难青少年共帮,全力以赴搞好企业关心下一代工作。
    三、坚持务实创新,突出重点,不断提升全市企业关工委工作水平
    青年职工是推动经济发展的生力军,推进供给侧结构性改革,实施创新驱动发展战略,实现产业转型升级,离不开青年职工的发展。因此,企业关工委要准确把握关工组织的职能定位,从企业实际出发,确定活动内容和形式,积极主动作为,增强工作的针对性和实效性。坚持以青年职工和职工子女为服务对象,重点发挥“五老”的优势和特长,抓住企业整体工作与关工委工作的结合点,着力在关心青年职工成才、关心职工子女成长上下功夫,以“五老”资源为补充,配合企业党委和相关部门教育引导青年职工不断提高思想觉悟和道德水平,成为政治上坚定、素质上提高和权益上得到维护的一代企业新人,在企业生产经营主战场上实现自身的全面发展。
     一是加强青年职工思想道德建设。中央要求造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当的宏大产业工人队伍。企业关工委要紧紧围绕这一目标要求,立足企业实际发展,配合党政工青等部门,广泛开展“育青工程”,加强对青年职工的培养教育,组织他们认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神。充分发挥“五老”优势,结合企业重大活动,对青工进行党史国史新中国史教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育。结合重大节庆、厂(公司)庆,给青工讲企业发展史、企业光荣传统,特别是企业劳模、功臣、道德模范言传身教,深入进行社会公德职业道德教育,广泛开展爱岗敬业以及学雷锋志愿服务等青年群众性精神文明建设活动。要建立青工教育讲师团,开展“岗位学雷锋”“弘扬工匠精神”“师徒结对”等活动。企业驻地关工委要帮助联系协调,并组织“五老”报告团、宣讲团深入企业开展教育活动。要充分发挥互联网和新媒体作用,通过实施“互联网+关工”、建立网上关工委,提升教育针对性、吸引力和覆盖面。
    二是加强青年职工的业务技能培养。青年职工是企业的新鲜血液,其功效发挥如何对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。企业关工委要充分发挥从工程技术岗位退下来的老同志的传帮带作用,为青工把脉帮扶,协助企业制定实施青年职工培训计划,协助企业开展青年职工的文化科技学习培训活动,提高他们在市场经济下的职业素质和创新能力;选送优秀青年技术和业务骨干到高等院校、科研院所接受培训和再教育,帮助青年职工搭建职业发展平台,并注重培养企业接班人的先进经营管理理念,助推企业建立现代化的管理体系。开展劳动竞赛、技能比武、新发明新创造等岗位建功活动,加强青年职工的技术交流,鼓励青年职工自主创新,激发他们的创造活力。同时要广泛开展“传帮带”活动,充分发挥企业老同志的经验优势,帮助青年职工传承技术技能,培养和造就一批思想活跃、技术精湛的青年骨干。
    三是加强青年职工业余文化活动的参与指导。对于企业来说,丰富青年职工的业余文化生活是促进交流、调动大家积极性、增强凝聚力的重要手段。企业关工委要配合企业有关部门加强活动阵地建设,配合企业工会、共青团、妇女等组织开展“青年先锋号”“青年文明岗”“五四红旗团支部”等活动。同时要掌握他们的思想动态和真正需要,了解他们想什么、干什么、追求什么,把握他们关心的焦点问题,努力为青年职工的工作创造条件,为他们的成长、成才、成功铺路搭桥,使青年职工在活动中锻炼身心,展示才华,产生成就感,培育自信心,进而在各项工作中做出成绩。
    四是加强青年职工的关爱帮扶。企业关工委组织要经常深入企业青年职工当中,认真倾听青年职工诉求,向企业和有关部门反映问题、提出建议,推动及时有效解决青年职工面临的现实困难和突出问题,督促企业落实国家相关政策,依法依规维护青年职工合法权益,推动构建和谐劳资关系,让青年职工感受到社会公平正义。要广泛参与社会治理,开展企业青年职工普法宣传教育、法律援助咨询,引导青年职工养成尊法学法守法用法观念,提升法治素养和维权能力。规劝不良行为,弘扬社会正气,倡导文明风尚,助力创城建设。协助企业党群组织开展青年职工和困难职工子女帮扶救助,以“金秋助学”“爱心帮困”“真情帮教”等关爱活动为依托,帮助解决他们工作和生活上的困难。同时,也要重点关爱进城务工青年留在农村的留守儿童和带进城的流动儿童,协调配合有关部门,加大对农村留守儿童的关爱力度,切实帮助解决部分留守儿童存在的学业失教、生活失助、亲情失落、心理失衡、安全失保等问题,为全市脱贫攻坚贡献力量。要引进社会力量,共同办好假日学校、四点半学校、家长学校、夏令营等,既帮助解决青年职工接管子女难、农村留守儿童暑期进城后无人看护等问题,又丰富孩子的课外生活,促进开发孩子的潜力,为青年职工的下一代健康成长成才提供支持,更好地凝聚青年职工与企业同心同德、共同发展。
    五是积极争取党委重视领导。加强党委领导是企业关工建设发展的根本保证。企业关工组织要定期向党委汇报工作,争取党委领导和支持。各级企业主管部门要把企业关心下一代工作作为党委和政府的一项重要工作,统一安排部署、统一检查落实、统一考核验收、统一奖励表彰,主要领导和分管领导要坚持出席关心下一代工作的重要会议和活动,经常听取工作情况汇报,研究解决工作中存在的困难和问题,做到思想上高度重视,工作上大力支持,行动上积极参与。各企业要站在全局和战略的高度,在注重抓好企业生产经营的同时,切实发挥和保护好老同志从事关心下一代工作的积极性,主动听取他们的意见和建议,及时帮助解决工作中的困难和问题,做到思想上关心、工作上支持、生活上照顾,使他们更好地为企业关心下一代工作增添正能量。党委重视支持是搞好关心下一代工作的根本保证。
    同志们,做好新时代企业关工委工作责任重大,使命光荣。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心,牢记使命,在市委、市政府的领导下,在有关部门的支持下,转变作风,真抓实干,为全市企业关心下一代工作创新发展做出新的贡献。
    谢谢大家!

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